工伤五年后离职还能不能拿到赔偿

1.工伤五年后离职能否获赔偿，要看具体情况。
若工伤已认定且有劳动能力伤残等级鉴定，离职时部分赔偿仍可争取。
2.工伤离职可获的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无时间限制。
参保的，前者由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。
后者由用人单位支付。
3.需留意各地标准，在法定时效内通过仲裁、诉讼等维权，超时效可能无法获赔。
案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，还进行了劳动能力伤残等级鉴定。五年后小朱离职，他想知道能否拿到赔偿。小朱所在单位有的参保了工伤保险，有的未参保，小朱不清楚不同情况下赔偿该由谁支付，也不知是否会因时间过去五年而无法获得赔偿。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤且有劳动能力伤残等级鉴定结果，离职时部分赔偿仍可主张。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无时间限制。
2、若离职时参保工伤保险的原用人单位，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。一次性伤残就业补助金则均由用人单位支付。
3、小朱要留意各地实施办法规定的具体标准，且需在法定时效内通过劳动仲裁、诉讼等法定途径主张权益，若超过仲裁、诉讼时效维权，可能因丧失胜诉权而无法获赔。