因工作出错被辞退有补偿吗

1.工作出错被辞退有无补偿分情况。
2.若只是一般失误，没严重违反单位规章，没因失职等给单位造成重大损失，单位辞退属违法解除合同。
员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.若出错严重违反规章，或因失职等造成重大损失，单位可合法解约，无需补偿。
案情回顾:

小朱是一家公司员工，工作时出现失误，公司以小朱工作出错为由将其辞退。小朱认为自己的失误属于一般失误，未严重违反公司规定或造成重大损害，公司辞退他属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。而公司则称小朱的失误已达到严重违反规章制度、造成重大损害的程度，无需支付经济补偿。

案情分析:

1、若小朱的工作失误是一般失误，未严重违反用人单位规章制度，也未严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，那么公司辞退小朱属于违法解除劳动合同。小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱的工作出错达到严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的程度，公司可依据相关法律合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。