没签合同签离职证明是否可得到赔偿

1.即便签了离职证明，未签合同时劳动者仍可能获赔。
若用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，应每月付双倍工资，签离职证明不影响索赔。
2.劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.证明存在事实劳动关系且未签合同后，可先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.需注意仲裁时效，从知道或应知道权利被侵害时起算。
案情回顾:

小朱在某单位工作了半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职时签了离职证明。之后小朱了解到未签合同可获赔偿，便要求单位支付二倍工资。单位认为小朱签了离职证明就不应再主张赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在单位工作半年未签合同，符合该情形，有权主张赔偿，签离职证明不影响其主张权利，因为未签合同的事实已存在。
2、小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系且未签合同，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，小朱要注意仲裁时效，自其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。