公司解雇员工怎么赔偿

1.公司合法解雇员工，若因员工过错，如严重违规，无需赔偿。
2.因员工不胜任工作等合法原因解除，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期公司以小朱严重违反规章制度为由将其解雇，未给予任何赔偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小朱违规事实清楚，无需赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法解除且因员工过错，依据法律规定无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其解除行为构成违法解除劳动合同。此时公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。