怀孕期解除劳动合同赔偿金多少

1.孕期用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年4个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔偿金35000元。
4.可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:

小丽在某单位工作3年4个月，月平均工资5000元。小丽怀孕后，单位以其无法正常工作为由将其辞退。小丽认为单位在自己孕期解除劳动合同属于违法行为，要求单位给予赔偿。单位则认为小丽孕期工作效率降低影响业务，解除合同合理，拒绝赔偿。双方协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，孕期用人单位违法解除劳动合同，赔偿金应以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小丽工作3年4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以正常经济补偿是3.5个月工资，即17500元。
2、因单位是违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿的二倍，即35000元。小丽与单位协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。