加班费的支付标准是怎么规定的

1.加班费支付标准因加班情况而异。
工作日延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.工资基数确定：
有劳动合同按约定；无合同按集体合同；两者都无按正常劳动应得工资。
3.用人单位要依法付加班费，劳动者可依法维权。
案情回顾:

小朱在一家公司上班，其劳动合同对加班工资基数未作约定，集体合同也未明确相关内容。一段时间里，小朱在工作日被安排延长工作时间，在休息日也加班且未得到补休，甚至在法定休假日也被要求工作。然而，公司在支付加班费时，并未按照法定标准支付。小朱与公司沟通，公司认为支付标准自己可以定，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，加班费支付标准依加班情形而定。小朱在工作日延长工作时间，公司应支付不低于其工资150%的工资报酬；休息日加班且未补休，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，应支付不低于工资300%的报酬。
2、小朱的劳动合同和集体合同均未约定加班工资基数，应按照其本人正常劳动应得的工资确定加班工资基数。因此，小朱可依法要求公司按照正确标准支付加班费进行维权。