员工工伤获保险赔偿后企业是否再赔

1.员工获工伤保险赔偿后，企业是否再赔偿要看具体情况。
2.企业已缴纳工伤保险的，通常承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。
如工伤治疗期间，企业需按月支付原工资福利。
3.企业未依法缴纳工伤保险的，本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，全由企业承担。
4.企业是否担责依实际和法律规定判断。
案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作中不幸受伤被认定为工伤。该企业为小朱缴纳了工伤保险，小朱获得了工伤保险赔偿。但小朱认为企业还应给予他额外赔偿，企业则觉得已为其缴纳保险无需再赔，双方因此产生争议。争议焦点在于缴纳工伤保险后企业是否还需对小朱进行赔偿。

案情分析:

1、若企业已缴纳工伤保险，通常需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如小朱在工伤治疗期间，企业应按原工资福利待遇按月支付工资。
2、若企业未依法缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的费用全部由企业承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。所以企业是否需再赔偿，要依据企业是否缴纳保险及具体法定情形，结合实际情况和法律规定判断。