合同到期不签合同怎么处理

1.劳动合同：
用人单位不续签，除劳动者有法定过错，要按工作年限给经济补偿，一年补一个月工资。
劳动者不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件则需补偿。
2.普通民事合同：
到期自动终止，双方权利义务消除。
想继续合作可协商重签，协商不成不能按原合同履行。
案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位不再续签。小朱认为自己在岗位上兢兢业业，单位应给予经济补偿；而单位觉得小朱工作有失误，属法定过错情形，不应支付补偿。另外，小丽和小静签订的普通民事合同到期，小丽想继续合作，与小静协商重新签约，小静却不同意，小丽希望按原合同履行，小静拒绝。

案情分析:

1、在劳动合同方面，根据法律规定，用人单位不续签劳动合同，除劳动者存在法定过错情形外，需向劳动者支付经济补偿。本案需判定小朱是否存在法定过错情形，若不存在，单位应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。
2、对于普通民事合同，合同到期自动终止，双方权利义务消灭。小丽希望继续合作需与小静协商重新签订合同，小静不同意，双方无法继续按原合同履行，小丽要求按原合同履行无法律依据。