未签劳动合同双倍赔偿是多少

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。
起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
2.若用工满一年仍未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.双倍工资按劳动者实际收入算。
案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，公司始终没有和他签订合同。小朱认为公司应支付他双倍工资，而公司则觉得不应支付这么多，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司自小朱入职起超过一个月未签合同，在这不满一年的期间需支付双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。该公司满一年未签合同，需按规定支付相应双倍工资，双倍工资以小朱实际收入为基数计算。