长时间加班致死能不能算成工伤

1.长时间加班致死，满足条件可认定工伤。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.因长时间加班致职业病死亡，有职业病诊断证明，也能认定工伤。
3.申请工伤认定，单位应在事故发生30日内提出；单位未申请，员工近亲属1年内可直接申请。
案情回顾:

小朱是一名公司职员，长期面临高强度加班。一天，他在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院，最终在48小时内经抢救无效死亡。小朱家属要求公司认定工伤，但公司认为小朱并非突发疾病死亡，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作岗位上晕倒并在48小时内抢救无效死亡，符合该情形，具备认定工伤的可能性。
2、若能证明小朱的死亡是由于长时间加班导致职业病引发，同样可认定为工伤，但需有职业病诊断机构出具的职业病诊断证明。
3、申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，小朱近亲属可在1年内直接申请。