加班过程里受伤该怎么去获得赔偿

1.加班受伤通常算工伤。
用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.认定工伤且伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.若单位缴了工伤保险，部分费用由基金支付，部分由单位支付；未缴则单位承担费用。
单位不支付，可劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱在公司加班时不慎受伤。公司认为小朱受伤是自身不小心导致，不应认定为工伤，且未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱则认为自己是在加班工作过程中受伤，应属于工伤。于是，小朱在事故发生后自行准备材料，打算申请工伤认定。

案情分析:

1、根据法律规定，加班过程中受伤一般属于工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未申请，小朱可在1年内提出申请。
2、小朱申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和公司分别承担相应费用；若未缴纳，相关费用由公司承担，如公司不支付，小朱可通过劳动仲裁维权。