劳务工资被拖欠，申请赔偿要怎么做

1.收集证据：
准备劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，证明劳务关系和工资拖欠情况。
2.协商赔偿：
和对方沟通，要求支付拖欠工资与赔偿。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令支付。
3.仲裁或起诉：
有仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；没有则直接起诉。
胜诉后对方不履行，可申请强制执行。
4.赔偿主张：
除工资，有约定违约金可主张，未约定可主张资金占用损失。
案情回顾:

小朱为小丽提供劳务，但小丽拖欠小朱劳务工资。小朱多次与小丽协商支付拖欠工资及赔偿事宜，小丽却以各种理由拒绝。小朱手中有劳务合同、工作记录和工资条等能证明劳务关系及工资拖欠事实的证据。于是，双方就工资支付及赔偿问题产生争议，小朱不知后续该如何维权追讨工资。

案情分析:

1、小朱已收集了劳务合同、工作记录、工资条等证据，可证明其与小丽之间存在劳务关系及工资拖欠事实。小朱首先可再次与小丽协商，要求支付拖欠工资及赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令小丽支付。
2、若双方达成了仲裁协议，小朱可向仲裁机构申请仲裁；若未达成仲裁协议，小朱可直接向法院起诉。胜诉后若小丽不履行，小朱可申请强制执行。此外，若双方有约定违约金，小朱可主张违约金；若未约定，可主张资金占用损失。