当加班超过36小时，加班费该如何算

1.加班超36小时属超时加班，违反劳动法规，但不影响加班费计算。
2.加班费支付标准：
工作日加班付150%；休息日加班且无补休付200%；法定休假日加班付300%。
3.加班费计算：
加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×对应倍数。
4.超时加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会受警告、责令改正或罚款，劳动者可要求支付加班费。
案情回顾:

小朱入职某公司后，经常被要求加班。一个月内，小朱累计加班时长超过36小时。小朱向公司提出支付加班费，公司以加班超时不合法为由拒绝支付。小朱认为即便超时加班违法，也应支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规，加班超过36小时属于超时加班，这是违反劳动法规的行为，但该违法行为并不影响加班费的计算。
2、工作日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%；法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%。计算方法为加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×相应倍数。所以该公司应按照此标准向小朱支付加班费。
3、若用人单位超时加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款，同时劳动者有权要求单位支付加班费，小朱有权采取相应措施维护自身权益。