公司破产员工被辞退怎么赔偿

1.公司破产辞退员工，需依法支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.公司要在破产财产里优先支付员工工资和经济补偿。
案情回顾:

某公司因经营不善破产，决定辞退员工小朱、小李。小朱在该公司工作了3年7个月，小李工作了4个月。公司认为小朱工作年限不足4年应按3个月工资补偿，小李工作不满半年支付半个月工资，但小朱认为自己应按4个月工资补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年7个月，应按4个月工资支付经济补偿；小李工作4个月，支付半个月工资，公司应给予小朱正确的经济补偿数额。
2、同时公司应在破产财产中优先清偿所欠职工的工资和经济补偿等费用，以保障员工的合法权益。