主动离职时长期未签合同有无赔偿金

1.主动离职时，若单位长期未签书面合同，员工可能获赔偿金。
按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.双倍工资受仲裁时效限制。
过一年仲裁时效，主张难获支持。
3.未超时效且能证明劳动关系，如凭工资记录、工作证等，可仲裁主张第二个月到满一年的双倍工资差额。
4.主动离职无经济补偿，只能要未签合同的双倍工资。
案情回顾:

小朱在某单位工作，单位长期未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱主动离职，之后他了解到单位未签合同可能需支付赔偿金，便想通过法律途径维权。单位则认为小朱主动离职不应有赔偿，且可能已过仲裁时效。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以若小朱情况符合该规定且未过仲裁时效，他有主张二倍工资差额的权利。
2、实践中仲裁时效是关键，若已过一年仲裁时效，小朱主张二倍工资将难获支持。若未超时效，小朱需提供如工资支付记录、工作证等证据证明与单位存在劳动关系，通过劳动仲裁主张自用工第二个月起至满一年期间的二倍工资差额。同时，因小朱是主动离职，他无法获得经济补偿，仅能主张未签合同的二倍工资。