对于工伤保险待遇差额应如何判决

1.判决工伤保险待遇差额要综合考量。
若单位少报工资致职工待遇降低，差额由单位补足。
2.法院会审查工资发放、社保缴费等记录，确定实际工资与缴费工资差异。
3.单位未足额缴费造成的待遇差额，法院通常判其担责赔偿。
4.第三人侵权致工伤，职工获民事赔偿后，工伤保险按规定补差额。
5.法院依法规保障职工权益，按公平原则确定单位责任和金额。
案情回顾:

小朱在工作时遭遇工伤，经认定符合工伤保险待遇标准。但小朱发现自己实际享受到的工伤保险待遇比应得的低。经调查得知，其用人单位为少缴费，少报了小朱的工资。小朱要求用人单位补足待遇差额，用人单位却以各种理由拒绝，小朱遂将用人单位诉至法院。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位少报职工工资，导致职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分应由用人单位补足。法院会审查工资发放记录、社保缴费记录等证据，以确定职工实际工资与缴费工资的差异。在本案中，若证据能证明用人单位少报工资，那么用人单位应承担补足差额的责任。
2、法院在判决时会遵循相关法律法规保障职工合法权益，同时按照公平合理原则确定用人单位应承担的责任范围和具体金额。