工伤休息期间的工资怎么算

1.工伤休息期也就是停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指工伤前12个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等，不含加班工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长但不超12个月。
4.评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续有工伤医疗待遇。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位支付工资时，小朱认为应按自己受伤前12个月平均工资收入发放，包含奖金和津贴；而单位只按基本工资发放，且以小朱工作未满12个月为由，随意估算平均工资。小朱停工留薪期超过12个月仍未痊愈，他申请延长，单位却以种种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若工作不满12个月，应按实际工作月数平均计算。所以单位只按基本工资发放且随意估算平均工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超过12个月。小朱停工留薪期满仍需治疗，若经相关部门确认可延长，单位拒绝的行为不符合法律规定。