加班死亡，法律一般赔偿金额有多少

1.加班死亡认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体金额依当地情况定。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工，经常加班。一次连续长时间加班后，小朱在工作岗位上突然倒下，经抢救无效死亡。小朱的家属认为这属于工伤，要求公司给予赔偿。公司则对是否认定为工伤存在异议，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若小朱的情况被认定为工伤，赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额要结合当地工资水平等实际情况确定。