待岗期间解除合同该如何进行赔偿

1.待岗时单位解约赔偿分两种情况。
违法解约，单位按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.合法解约时，如果员工严重违纪，单位无需赔偿；因客观情况合同无法履行解约，单位支付经济补偿。
案情回顾:

小朱在某单位工作两年，因业务调整进入待岗期。期间，单位以小朱违反规章制度为由解除劳动合同。小朱认为自己并未违反规定，是单位违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位坚称小朱严重违纪，属于合法解除，无需支付赔偿。

案情分析:

1、若单位解除合同属于违法解除，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于因法定情形合法解除，那么单位无需支付赔偿。若单位是因客观情况导致合同无法履行等合法解除，应支付小朱两个月工资作为经济补偿。