集体合同订立的程序是如何的

1.确定协商代表：
用人单位和职工各自确定协商代表，双方人数对等且每方至少3人，各设1名首席代表。
2.开展集体协商：
双方代表围绕集体合同事项协商，要约方提供协商信息，在平等自愿基础上形成草案。
3.审议草案：
草案提交职工代表大会或全体职工讨论，需三分之二以上人员出席，且获半数以上同意才能通过。
4.签字审查公布：
双方首席代表签字，报送劳动行政部门审查，15日内无异议合同生效，最后向全体人员公布。
案情回顾:

小朱所在公司欲订立集体合同。确定协商代表时，公司与职工两方各选了3人，小朱为职工方首席代表。协商中，公司提出协商内容，职工方认为部分内容不合理，双方经多次讨论达成草案。审议草案时，职工代表大会出席人数不足三分之二，小朱认为应重新组织审议，公司却坚持继续，最终以多数代表同意通过草案。之后双方首席代表签字并报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议，公司便向全体人员公布了集体合同。

案情分析:

1、确定协商代表环节，双方人数对等且各有首席代表，符合集体合同订立程序要求。
2、集体协商环节，双方就合同事项讨论并达成草案，遵循平等自愿、协商一致原则。
3、审议通过草案环节，出席职工代表大会人数不足三分之二，不符合草案通过条件，公司坚持继续审议并通过草案的行为不合法。
4、签字与审查环节，双方首席代表签字后报送劳动行政部门，劳动行政部门未提异议合同生效并公布，程序符合规定，但因草案审议环节不合法，集体合同订立存在瑕疵。