公司合同到期公司不续签怎么赔偿

1.公司合同到期不续签，一般要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司不用支付补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签合同。小朱认为公司应支付经济补偿，其月工资为8000元。但公司称小朱月工资过高，应按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最多12个月，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。其月工资8000元，若未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按8000元每月的标准支付经济补偿。
2、若小朱月工资高于上述标准，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但本案是公司不续签合同，并非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，所以公司需支付经济补偿。