工地受伤后，赔偿之事应怎样处理

1.受伤后尽快就医，保存好诊断证明、病历等医疗资料。
2.确定劳动关系，有合同直接证明，无合同则用工资记录、工作证等证明。
3.一年内向当地社保部门申请工伤认定。
4.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.按鉴定结果和单位协商赔偿，包括医疗费等项目。
6.协商不成，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
7.非劳动关系，可按劳务纠纷直接起诉。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，及时就医并保留了相关医疗资料。但小朱与工地所属公司未签订劳动合同，公司以不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小朱则通过工资支付记录、工作证等材料，证明与公司存在事实劳动关系。之后小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱与公司协商赔偿事宜，公司认为赔偿金额过高，双方未能达成一致。

案情分析:

1、小朱在工地受伤后及时就医并保留医疗资料，这为后续索赔提供了重要依据。其通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系，符合法律规定。
2、小朱在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，程序合法。公司拒绝赔偿且认为协商赔偿金额过高，双方协商不成，小朱可以通过劳动仲裁解决纠纷；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。