工伤发生后是否可获精神损失费赔偿

1.通常，工伤职工难以拿到精神损失费赔偿。
工伤赔偿遵循无过错补偿原则，按工伤保险法规，补偿范围有医疗费、停工工资、伤残津贴等，不包含精神损失费。
2.若工伤由第三人侵权造成，职工除享受工伤待遇，还能按人身损害赔偿规定向侵权人索赔，其中有精神损害抚慰金。
不过，索赔要符合侵权责任要件，经法院判定侵权成立才行。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次工作时，被外来车辆撞伤导致工伤。公司按照工伤保险相关规定，为小朱提供了医疗费用、停工留薪期工资等补偿。然而，小朱认为此次受伤给自己带来了极大的精神痛苦，要求公司给予精神损失费赔偿，公司以工伤赔偿无此项目拒绝。小朱又向肇事司机索赔精神损害抚慰金，司机则认为自己不应额外赔偿。

案情分析:

1、一般情况下，工伤赔偿遵循无过错补偿原则，主要依据工伤保险相关法规给予职工医疗救治和经济补偿，未将精神损失费纳入赔偿范围，所以公司拒绝小朱精神损失费赔偿要求是合理的。
2、此次工伤是因第三人（肇事司机）侵权导致，小朱若要向肇事司机主张精神损害抚慰金，需符合侵权责任构成要件，如司机存在过错、有损害事实等，需经法院审理判定侵权成立才会得到支持。