公司违约补偿金是多少

1.公司违约补偿金依具体违约情况而定。
2.若违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.其他合同事务违约，补偿金按合同约定来；没约定或约定不明，按违约造成的损失确定。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月平均工资为8000元。公司突然通知小朱解除劳动合同，且未给出合理理由。小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付违约补偿金，而公司则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在该公司工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即2个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资8000元。所以公司应支付的赔偿金为8000×2×2=32000元。
2、若公司是在其他合同事务中违约，补偿金数额依据合同约定确定；若合同未约定或约定不明，按照因违约造成的损失来确定。但本案是劳动合同解除纠纷，应适用违法解除劳动合同的赔偿规定。