加班未付加班费能否立刻提出离职

1.若加班后用人单位未支付加班费，劳动者可立即离职。
因为这属于未及时足额支付劳动报酬的情况。
2.按法律，这种情形下劳动者解除劳动合同，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者离职最好书面通知单位，留好加班记录、工资条等证据，方便维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，经常被要求加班，但单位却一直未支付加班费。小朱多次与单位沟通，希望能拿到应得的加班费，然而单位始终以各种理由拖延。小朱觉得自己的权益无法得到保障，决定提出离职。

案情分析:

1、用人单位未及时足额支付小朱加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据法律规定，小朱可以解除劳动合同，且用人单位需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱提出离职时，应采用书面形式通知用人单位，并保留加班记录、工资条等相关证据，以便后续维护自身合法权益。