工伤单位解除劳动合同赔偿标准多少

1.单位违法解除工伤员工劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位解除合同，要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.单位要支付工伤相关待遇，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，被认定为工伤。伤愈后，单位却单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位属违法解除，且自己被鉴定为七级伤残，单位不仅未支付赔偿金，也未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及工伤相关待遇，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位若违法解除与工伤员工的劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱被鉴定为七级伤残，单位解除劳动合同，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
3、单位还需支付小朱治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤相关待遇。