工伤有没有护理费

1.工伤可能产生护理费。
停工留薪期需护理的，由单位负责。
2.评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
3.生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.护理费有无及具体数额，结合职工实际情况，由劳动能力鉴定委员会评定护理等级后确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，小朱认为单位应负责其护理事宜，而单位却以工作繁忙为由推脱。之后小朱评定了伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但单位对于从工伤保险基金支付生活护理费的具体数额与小朱存在争议，小朱希望能按较高标准获得护理费。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，应由所在单位负责，所以小朱所在单位推脱护理责任的做法不符合法律规定。
2、若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按不同护理等级支付不同标准，具体数额需结合工伤职工实际护理等级确定，小朱与单位应依据劳动能力鉴定委员会评定的护理等级来确定护理费数额。