公司拒绝预支工资该怎么办

1.预支工资非公司法定义务，公司可拒绝。
2.若公司拒绝，员工可友好协商，说明合理缘由，如突发重疾、家庭变故等，争取公司同意。
3.协商无果，员工不能强制预支，需遵守合同和工资支付规定，等待正常发放。
4.面临重大经济困难，可向亲友借款应急。
5.公司拖欠工资违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱因家中突发变故急需用钱，向公司提出预支工资的请求。公司以预支工资并非法定义务为由拒绝了小朱。小朱与公司友好协商，说明了家庭变故的情况，但公司仍未同意。小朱认为自己情况特殊，公司应通融预支，而公司坚持按规定办事，双方产生争议。

案情分析:

1、预支工资并非公司法定义务，公司有权拒绝小朱的预支请求。小朱虽有合理缘由，但不能强制公司预支工资，应遵守劳动合同和公司工资支付规定，等待正常工资发放时间。
2、若小朱面临重大经济困难，可考虑向亲友借款应急。若公司存在拖欠工资等违法行为，小朱可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。