犯罪嫌疑人的工资该怎么去发放

1.犯罪嫌疑人工资发放分情况。
被采取强制措施但未定罪，原单位可依劳动合同和内部制度决定是否发工资，停发或继续发都合法。
2.被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同，解除后无需发工资；未解除则按约定正常发放。
3.嫌疑人服刑期间参加劳动，监狱会给适当报酬。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因涉嫌犯罪被采取强制措施。公司内部对于是否继续给小朱发放工资产生了分歧。一部分人认为应依据内部规章制度停发工资，另一部分人觉得可以继续发放。后来小朱被依法追究刑事责任，公司对于是否解除与小朱的劳动合同又有不同意见，有人主张解除，有人认为可不解除。

案情分析:

1、在小朱被采取强制措施但未被定罪时，公司可按劳动合同约定和内部规章制度决定是否发放工资。若公司依据规章制度停发工资，不违反法律规定；若继续发放，也属于公司自主决定范畴。
2、当小朱被依法追究刑事责任后，公司可解除劳动合同，解除后无需再发放工资；若公司未解除劳动合同，则应按合同约定正常发放。另外，若小朱在服刑期间参加劳动，监狱会给予适当报酬。