出差补助怎么仲裁

1.收集证据：
收集劳动合同约定、出差审批单、报销记录、沟通聊天记录或邮件等，证明出差事实和公司应支付补助。
2.准备申请书：
写明双方信息、仲裁请求（明确补助金额）、事实和理由。
3.提交材料：
向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请书和证据。
4.参加庭审：
仲裁委受理安排开庭，庭审清晰陈述、出示证据、反驳对方。
5.后续处理：
不服裁决可在规定时间向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，有多次出差情况，但公司未按照约定支付出差补助。小朱与公司沟通未果，决定通过仲裁维权。小朱认为自己有充分证据证明出差事实，公司应支付补助；而公司则称相关约定不明确，不应支付。

案情分析:

1、小朱若要进行仲裁，根据相关法律程序，需先收集证据，如劳动合同中出差补助的约定、出差审批单等，以此来证明出差事实与公司应支付补助。
2、准备仲裁申请书，在申请书中明确双方信息、仲裁请求以及事实和理由。
3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，即用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4、仲裁委受理安排庭审，小朱在庭审时要清晰陈述事实、出示证据、反驳公司观点，仲裁委会依双方证据和陈述作出裁决，若小朱对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。