临时工上班喝酒出事故要怎么处理

1.临时工上班喝酒出事故，若为工伤，因醉酒致事故通常不能认定，单位无需担责。
2.若事故造成他人损害，临时工有过错自己担责；因执行工作任务致损，单位先担责，之后可向有故意或重大过失的临时工追偿。
3.单位还能按规章制度对该临时工进行纪律处分。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，上班期间喝酒，之后在工作时出了事故。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，单位需承担赔偿责任。但单位认为小朱是因上班喝酒导致事故，不应认定为工伤，拒绝承担工伤赔偿责任，双方因此产生争议。此外，小朱在事故中还造成了同事小胡的损害，小胡要求赔偿，这又引发该由谁承担赔偿责任的问题。

案情分析:

1、关于工伤认定，根据相关规定，醉酒导致事故的不得认定为工伤。小朱上班喝酒致事故，通常不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
2、对于造成小胡损害的赔偿责任，若小朱存在过错，一般由其本人承担侵权赔偿责任。但如果小朱是因执行工作任务造成小胡损害，用人单位需承担侵权责任，之后用人单位可向有故意或重大过失的小朱追偿。同时，单位可按规章制度对小朱进行纪律处分。