签了劳动合同辞职是否要缴纳违约金

1.签劳动合同后辞职，通常不用交违约金。
2.两种情况劳动者可能支付违约金：
单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。
违约金数额有规定，前者不超培训费用。
3.劳动者辞职，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
4.非上述情形，单位让劳动者交违约金违法。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后欲辞职，公司却要求小朱支付违约金。小朱认为自己不属于需支付违约金的情况，双方为此产生争议。公司坚称小朱辞职应支付违约金，而小朱表示自己既未违反服务期约定，也不存在违反竞业限制约定的情形。

案情分析:

1、依据法律规定，仅在两种情形下劳动者可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。本案中，小朱不存在这两种情形，公司要求其支付违约金缺乏法律依据。
2、同时，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。所以，公司让非上述情形的小朱交违约金的行为违法。