工作十年多公司换岗要怎么处理

1.公司换岗属变更合同，需和劳动者协商一致并书面变更。
2.工作十余年遇换岗，公司擅自换岗，可拒绝去新岗位，仍在原岗位上班。
若公司降薪或辞退属违法，降薪可要求补足工资，辞退能要求双倍赔偿金，工作十余年的经济补偿是十个半月到十一个月工资。
3.同意换岗要签书面协议，明确工作内容和薪资，保障权益。

案情回顾:

小丽在某公司工作了十余年。公司未经小丽同意，擅自为其更换岗位。小丽拒绝到新岗位，坚持在原岗位上班。公司便对小丽采取了降薪措施，小丽对此不满，与公司产生纠纷。

案情分析:

1、公司在未与小丽协商一致且未采用书面形式变更劳动合同的情况下进行换岗，违反法律规定。小丽拒绝到新岗位、继续原岗位工作的做法合理合法。
2、公司因小丽拒绝换岗而对其降薪的行为构成违法。小丽有权要求公司补足工资。若公司辞退小丽，需支付赔偿金，依据工作年限，应支付二十一个月工资作为赔偿。若小丽同意换岗，则应和公司签订书面变更协议，明确新岗位工作内容及薪资待遇等，保障自身权益。