店长是否仲裁双倍工资

1.店长能否仲裁主张双倍工资，取决于具体情况。
若与单位有劳动关系，单位超一个月不满一年未签书面合同，店长可主张该期间双倍工资。
2.若店长职责含代表单位签合同，自身未签或被认定未履行职责，主张双倍工资难获支持。
3.申请仲裁要在知道权利被侵害一年内提出，店长可收集劳动关系、入职时间等证据维权。

案情回顾:

小朱担任某店铺店长一职。工作一段时间后，小朱发现用人单位未与自己签订书面劳动合同。于是，小朱打算通过仲裁主张双倍工资。但用人单位称，小朱作为店长，其职责包含代表单位与员工签订劳动合同，他自身未签合同是未履行自身职责。双方因此产生争议，小朱遂申请仲裁。

案情分析:

1、若小朱与用人单位建立了劳动关系，且单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，在小朱职责不包含签订自身合同的情况下，小朱可仲裁主张该期间的双倍工资。
2、鉴于小朱担任店长，若其职责包含代表单位与员工签订劳动合同，那么他自身未签合同可能被认定是未履行自身职责，其主张双倍工资较难获支持。
3、小朱申请仲裁需注意仲裁时效，应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要收集能证明劳动关系、入职时间等证据以维护自身权益。