干活受伤可以劳动仲裁吗

1.干活受伤能否劳动仲裁，取决于双方关系。
存在劳动关系，工作中受伤属于工伤。
可先申请工伤认定，若因工伤赔偿等与单位协商不一致，能申请劳动仲裁。
2.若是劳务关系，如个人间劳务雇佣，干活受伤产生的争议，不在劳动仲裁受理范围，不能申请劳动仲裁。
这种情况可直接去法院起诉，要求雇主赔偿。
简而言之，双方关系性质决定能否申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱受雇于小胡干活。小朱在工作时受伤，小朱认为小胡是用人单位，自己与小胡存在劳动关系，应按工伤进行赔偿，且对赔偿金额与小胡协商不一致，便打算申请劳动仲裁。但小胡认为自己与小朱是劳务关系，不应通过劳动仲裁解决赔偿问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断能否劳动仲裁关键在于双方关系性质。若存在劳动关系，工作中受伤属工伤范畴，就工伤赔偿等问题和单位协商不一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、若为劳务关系，干活受伤产生争议不在劳动仲裁受理范围，不能申请劳动仲裁，可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。本案需先明确小朱与小胡是劳动关系还是劳务关系，才能确定解决赔偿争议的途径。