员工被迫离职可申请的赔偿有哪些

1.员工被迫离职，可要求经济补偿。
若单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等致员工离职，单位需支付。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是离职前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，员工可主张赔偿金，为经济补偿的两倍。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年。工作期间，公司一直未依法为其缴纳社保费。小朱多次与公司沟通，要求补缴社保，但公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱被迫离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未依法缴纳社保费导致员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保费，小朱被迫离职，公司需支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱工作三年，应获得三个月工资的经济补偿，月工资为其在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止与小朱的劳动合同，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。