工伤评残搞定后，赔付该由哪一方负责

1.若用人单位为职工缴纳工伤保险，多数赔偿项目如治疗、康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金承担。
2.用人单位需支付停工留薪期工资福利、特定伤残津贴等。
3.若未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用全由单位承担。
4.职工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工。在工作中受伤并被评定为工伤。该公司此前为小朱缴纳了工伤保险，但在赔偿时，小朱认为公司应承担全部赔偿费用，包括应由工伤保险基金承担的治疗工伤的医疗费用和康复费用等；而公司则认为应按规定划分赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。所以该公司的主张是符合法律规定的。
2、若用人单位未为职工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。本案中公司已缴纳工伤保险，小朱要求公司承担全部赔偿费用缺乏法律依据。双方应按照法律规定的责任划分来处理赔偿事宜。