工伤发生后是否能获得精神损失费

1.通常，工伤赔偿里没有精神损失费。
工伤按相关规定赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等，目的是补偿经济与身体损害。
2.精神损害赔偿用于侵权行为，要符合侵权责任要件。
工伤基于劳动关系，不是侵权之诉，不在其范围内。
3.若工伤由第三人侵权导致，劳动者获工伤赔偿后，可依民事法律向第三人索要精神损害赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时因机器故障受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小朱认为此次受伤给自己带来了极大的精神痛苦，除要求公司支付《工伤保险条例》规定的赔偿项目外，还要求公司支付精神损失费。公司则以工伤赔偿一般无精神损失费为由拒绝。后来查明，此次事故是因小胡违规操作机器导致，小胡为第三人。

案情分析:

1、一般情况下，工伤适用《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目主要是补偿劳动者经济和身体损害，不包含精神损失费，所以公司拒绝小朱要求有法律依据。
2、工伤本质基于劳动关系的职业伤害，并非侵权之诉，不在精神损害赔偿范围内。但此次工伤是由第三人小胡侵权造成，小朱在获得工伤赔偿后，可依据民事法律向小胡主张精神损害赔偿。