存在挂靠关系时工伤责任如何处理

1.若存在挂靠关系，挂靠人聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。
个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位就是担责方。
2.被挂靠单位担责后可追偿。
它并非实际用人单位，只是按法律规定担责，为保障自身权益，担责后能向实际责任主体追偿。

案情回顾:

小朱以挂靠形式借助小胡所在单位对外经营。期间，小朱聘用的小丽在工作中因工伤亡。小朱认为自己应承担部分责任，而小胡所在单位觉得不应由他们承担工伤保险责任，双方就工伤保险责任承担问题产生争议。最终，经认定，由小胡所在单位承担小丽的工伤保险责任。

案情分析:

1、依据相关规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位应为承担工伤保险责任的单位。所以小胡所在单位需承担小丽的工伤保险责任。
2、从实质来看，小胡所在单位并非真正的用人单位，只是基于法律规定承担工伤保险责任。因此，小胡所在单位承担责任后，有权向小朱进行追偿，以保障自身合法权益。