工厂意外事故发生，责任认定方式是什么

1.工厂意外事故的责任认定有两个原则。
过错责任原则是按各方过错定责，像员工违规或工厂管理不善致事故，有错的一方要担责；无过错责任原则是高危作业等特殊情况里，即便无错，造成损害也可能担责。
2.处理时要收集现场痕迹、设备状况等证据，由相关部门调查。
3.员工违规自身担主责；工厂设施、培训不足，工厂担责；第三方侵权则第三方担责。
最终需结合法规和合同确定责任归属与比例。

案情回顾:

小胡是一家工厂的员工，在操作机器时发生意外事故，导致受伤。小胡认为工厂安全管理不善，安全设施不全且培训不足，工厂应承担主要责任。但工厂方面称小胡存在违规操作行为，应自行承担大部分责任。双方就事故责任归属产生争议。

案情分析:

1、此次事故责任认定需遵循一定原则。过错责任原则方面，若小胡存在违规操作的故意或过失行为，而工厂有安全管理不善、设施不全及培训不足等问题，双方都有过错，需依据各自过错判定责任。
2、同时可能涉及无过错责任原则，若工厂的作业属于高危作业，即便工厂无过错，造成小胡损害也可能需担责。另外要收集事故证据，由劳动保障部门或相关机构调查原因和经过，结合安全生产法规、劳动合同等综合认定责任归属和比例，判断到底是小胡自身违规担主要责任，还是工厂担责。