单方面解除劳务合同，补偿方式究竟是什么

1.单位合法单方解除劳务合同，按合同约定补偿，无约定一般不补偿。
2.单位违法单方解除，劳动者可要求继续履约；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。
经济补偿根据工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
3.劳动者单方解除通常无补偿，单位有法定过错时解除，可获经济补偿，标准同上。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，月平均工资5000元。单位以经营困难为由单方面解除与小朱的劳务合同，劳务合同中未约定解除补偿事宜。小朱认为单位是违法解除，要求继续履行合同，单位拒绝。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位解除行为合法，因劳务合同无约定补偿，单位通常无需补偿小朱。但本案中单位以经营困难单方面解除，可能属于违法解除。
2、若认定单位违法解除，小朱要求继续履行合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资即10000元，赔偿金则为20000元。
3、若小朱单方面解除合同，通常无补偿；若单位存在未按合同提供劳动保护等法定情形，小朱可获经济补偿10000元。