裁掉工作十年员工赔偿标准是多少钱

用人单位裁掉工作十年的员工，赔偿得看具体情况。
合法裁员时，要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，这位员工工作十年，就给十个月工资，月工资按其合同解除或终止前十二个月平均工资算。
违法裁员的话，要给双倍赔偿金，也就是二十个月工资。
要是员工有严重违纪等法定过错，单位辞退不用赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年。公司进行裁员，小朱被裁掉。小朱认为自己工作多年，公司应给予合理赔偿；而公司则称小朱偶尔违反公司规章制度，所以不需要支付赔偿，双方因此发生争议。

案情分析:

1、若公司属于合法裁员，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作十年，公司应支付十个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付二十个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么公司辞退小朱无需支付赔偿。