工地工资多久算拖欠

1.工资支付周期由用人单位与劳动者约定，按月支付较常见。
超过约定或法定支付时间发工资，就算拖欠。
2.通常工资至少每月支付一次，如约定15日发上月工资，16日无正当理由未付就属拖欠。
周、日、小时工资制的，超约定时间未付也算拖欠。
3.工地遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱受雇于一家工地，双方约定每月15日支付上月工资。然而到了本月16日，小朱仍未收到工资。小朱询问老板，老板表示资金周转困难暂无钱支付。小朱认为已过约定时间，属于拖欠工资，老板则称只是暂时困难，不算是拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定，工资至少每月支付一次。小朱与老板约定每月15日发上月工资，到16日老板无正当理由未支付，已构成拖欠工资。老板以资金周转困难为由不构成法定的正当理由。
2、小朱遇到工资拖欠情况，可以先与老板所在单位进行协商，若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。