劳动补偿怎么确定工资

1.劳动补偿工资一般按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
4.月工资低于当地最低工资标准，按此标准计算。
5.要收集工资条、银行流水等证明工资数额。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同期满后公司不再续签。在确定劳动补偿工资时产生争议。小朱工作未满十二个月，且其主张的工资包含奖金等货币性收入，公司却只按基本工资计算。同时，小朱月工资低于当地最低工资标准，公司也未按此标准计算补偿。双方就补偿工资的计算方式和数额僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定，计算劳动补偿工资时，若劳动者工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资，且应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司只按基本工资计算是错误的。
2、若劳动者月工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算劳动补偿，公司未按此标准计算不符合法律规定。小朱应收集工资条、银行工资流水等证据来证明自己的工资数额以维护权益。