发生工伤以后辞职有哪些赔偿

1.工伤后辞职有两项赔偿：
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，保障后续医疗，标准省级定；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿就业损失，标准也由省级定。
2.工伤治疗时，可享停工留薪，工资福利不变，还有医疗费报销、住院伙食补助。
3.构成伤残有一次性伤残补助金。
4.要先认定工伤、鉴定劳动能力，按程序索赔。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸发生工伤，经过治疗后身体有所恢复。之后小朱考虑自身情况决定辞职。小朱认为自己应获得工伤相关赔偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但用人单位认为小朱辞职后不应再给予这么多赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，发生工伤后辞职，小朱可获得一次性工伤医疗补助金，该补助金由工伤保险基金支付，用于保障其后续医疗，具体标准由省级政府规定。
2、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，这是对职工因工伤导致就业受影响的补偿，标准同样由省级政府制定。此外，小朱在工伤治疗期间还可享受停工留薪工资福利待遇不变、医疗费报销、住院伙食补助等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。不过小朱需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，按法定程序索赔。