工伤未签劳动合同赔偿标准多少

1.没签劳动合同也能认定工伤并获赔偿。
先凭工资支付凭证、工作证等认定劳动关系。
2.赔偿标准按工伤鉴定等级确定。
常见赔偿项目：
医疗费实报实销；停工留薪期工资待遇不变；护理费、交通食宿费按实际赔付。
3.伤残者有一次性伤残补助金，等级越高月数越多。
4.解除合同还有两项补助金，标准省级定。
5.单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。一次工作中，小朱不幸受伤。公司以未签合同为由，拒绝认定小朱为工伤及给予赔偿。小朱认为自己确实为公司工作时受伤，应享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、未签订劳动合同并不影响工伤认定与赔偿。小朱可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定与公司存在劳动关系。
2、赔偿需依据工伤鉴定等级确定标准。一般赔偿项目包含医疗费（按实际产生费用赔偿）、停工留薪期内原工资福利待遇不变、按实际情况赔付的护理费和交通食宿费。若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推递减。如解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3、该公司自用工起超1个月不满1年未与小朱签合同，应向小朱每月支付二倍工资。