单位能不能辞退十级工伤骨折伤残员工

1.单位辞退十级工伤骨折伤残员工，判断分情况。
2.员工在规定医疗期内，单位不能无过失性或经济性裁员辞退，否则违法。
员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。
3.医疗期满，若员工有严重违纪等可解除合同情形，单位可辞退且无需补偿。
4.员工本人提出，能与单位解除劳动关系，可获工伤基金一次性医疗补助金和单位一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作时受伤被鉴定为十级工伤骨折伤残。医疗期内，单位以经济性裁员为由欲辞退小朱，小朱认为单位违法，要求继续履行合同；而单位觉得小朱受伤影响工作，坚持辞退。另外，小胡也是工伤员工，医疗期满后严重违反单位规章制度，单位决定辞退他，小胡则称自己是工伤员工，单位不能辞退。

案情分析:

1、小朱处于规定医疗期内，单位无过失性辞退或经济性裁员辞退他，属于违法解除劳动合同。依据法律，小朱有权要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。
2、小胡医疗期已满且严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定单位可解除合同的情形，单位辞退他无需支付经济补偿。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。