员工15年以上赔偿标准是多少

1.协商一致解除或依法裁员：
员工工作15年以上，单位按其工作年限，每满一年支付一个月工资来给经济补偿，15年以上就支付15个月以上，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.单位违法解除：
要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是支付30个月以上工资。
3.员工过错解除：
像严重违反单位制度等，单位无需补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年。该单位以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法解除，要求单位按工作年限支付双倍赔偿；而单位坚称小朱存在严重违规行为，无需支付任何补偿。

案情分析:

1、若单位与小朱是协商一致解除劳动合同或依法裁员，单位需按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作20年，应支付20个月工资，月工资按小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
2、若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付40个月工资。
3、若小朱确实严重违反用人单位规章制度，属于员工过错解除，单位无需支付补偿或赔偿。