在工伤认定申请过程中由什么承担举证责任

1.工伤认定申请中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，由用人单位举证。
2.用人单位要在规定时间拿出证据，像职工违规操作、非工作时间地点受伤等证据，证明职工所受伤害非工伤。
若不提供，社保部门将依职工证据或调查结果认定工伤。
3.职工一方要对劳动关系、事故伤害等基本事实初步举证，可提交劳动合同、医疗诊断证明等。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作时受伤。小朱认为自己是工伤，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司却不认为小朱是工伤。小朱提交了劳动合同和医疗诊断证明等材料，完成了对劳动关系、事故伤害等基本事实的初步举证。而公司在规定时间内未提供小朱所受伤害并非工伤的证据，如职工违规操作证据、非工作时间地点受伤证据等。

案情分析:

1、根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中小朱认为是工伤，公司不认为是工伤，所以公司应承担举证责任。
2、职工一方需对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任，小朱提交了劳动合同和医疗诊断证明等材料，已完成初步举证。公司未在规定时间内提供证据证明小朱所受伤害并非工伤，社会保险行政部门可根据小朱提供的证据依法作出工伤认定决定。