没签合同被炒鱿鱼，工资得马上结清吗

1.用人单位未签合同辞退劳动者，应立即结清工资。
即便没签书面合同，事实劳动关系也受法律保护，解除关系时需一次性付清工资。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。
单位违法解除，要付双倍赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商工资结算，协商无果，收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小胡在某单位工作，单位自始未与其签订书面劳动合同。某天，单位突然将小胡辞退，且未马上结清工资。小胡认为单位应立即支付工资，而单位却以各种理由拖延。小胡记得有同事提到单位不签合同可能还有后续的赔偿问题，遂与单位协商工资结算和可能的赔偿事宜，双方未能达成一致。

案情分析:

1、未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，小胡与单位存在事实劳动关系，受法律保护。单位辞退小胡时，应按照规定一次付清其工资。
2、若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡签合同，小胡有权要求单位支付双倍工资。若单位属违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。